Per “capitale umano” si intendono tutte quelle conoscenze, competenze e abilità che un individuo acquisisce durante la sua vita. Le caratteristiche del capitale umano derivano da processi tipici dell’esistenza di ognuno: si sviluppa nell’insieme di ambiente familiare, sociale, scolastico e lavorativo.
Il termine fu coniato negli anni Sessanta dall’economista Theodore Schultz, vincitore del premio Nobel per l’Economia. Il concetto continuò a svilupparsi negli anni Novanta, per giungere alla definizione odierna fornita dall’OCSE (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economici). Le aziende sono formate da persone: ognuna di queste possiede un capitale umano che, sommato a quello dei colleghi, costituisce il capitale umano dell’azienda.
È quindi essenziale, nella costruzione di un team, identificare le caratteristiche peculiari di ogni individuo e quanto queste possano diventare qualità positive per lo svolgimento del lavoro e per l’intera azienda. È importante appoggiare i membri del team nella coltivazione delle loro capacità al fine di aumentare il valore del loro lavoro. Una persona di cui si comprendono e valorizzano le qualità, allocata nel giusto ruolo, sarà molto più motivata e produttiva: assegnare il lavoro in base alle qualità personali è la chiave giusta per il successo di un’azienda moderna.
Sfruttare tutto il capitale umano a disposizione contribuisce al raggiungimento del benessere aziendale, favorendo la competitività sul mercato e il grado di soddisfazione dei lavoratori. Le competenze di una risorsa non si limitano a essere caratteristiche personali, ma diventano parte integrante del patrimonio dell’azienda. Un’impresa nasce grazie alla lungimiranza di un imprenditore e si sviluppa grazie ai dipendenti, risorse umane senza le quali l’organizzazione non potrebbe tenersi in piedi. L’individuo, di conseguenza, non è solo un “costo” per l’azienda, ma una colonna portante, un elemento indispensabile che caratterizza l’essenza stessa dell’impresa.
In Alisea investiamo nel nostro capitale umano, sviluppando il know-how delle persone e rendendo ognuna di queste, con il suo personale approccio, “quasi” insostituibile. Stiamo parlando di cultura aziendale, di un team omogeneo composto da personalità variegate, tutte con lo stesso obiettivo: innovare il settore e impostare un business di successo. I punti fermi della nostra azienda sono dettati dal nostro AD Andrea Casa, fondatore di Alisea e REMOTAIR. Un sistema di valori creato in 25 anni di duro lavoro che ha portato Alisea a essere leader nel settore dell’igiene aeraulica.
L’ultimo successo è arrivato giusto qualche settimana fa: è stato presentato, presso la libreria Rizzoli in Galleria Vittorio Emanuele (Milano), Respirare Aria Pulita – L’importanza dell’igiene aeraulica nella vita di tutti i giorni, libro del Dott. Casa edito da Mondadori. Abbiamo riscontrato grande entusiasmo e partecipazione del pubblico: con l’aiuto del presentatore Alessandro Cecchi Paone, siamo riusciti a trasmettere il valore dell’igiene aeraulica nella vita quotidiana. Un argomento decisamente attuale anche in epoca post-pandemica, dato che, ora più che mai, capire come ci si può difendere dalle contaminazioni dell’aria è un bisogno primario. Anche in questo caso, il successo del nostro AD è il trionfo dell’azienda stessa: sono stati coinvolti tutti gli uffici, in questo modo la realizzazione di un progetto personale è sfociata in un evento straordinario per tutta l’azienda.
